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文/ 發(fā)布于2022-04-07
為充分發(fā)揮國企深化改革的突破和先導作用，加大管理人員市場化選聘力度，進一步拓寬選人用人視野，加強干部隊伍建設(shè)，4月2日下午，黨群工作部和人力資源部在集團黨委的指導下開展了中層管理人員競聘活動。
此次競聘面向社會和集團內(nèi)部公開選拔中層管理人員2名，分別是集團建設(shè)管理部副部長，集團下屬子公司交發(fā)實業(yè)副總經(jīng)理。通過自愿報名，資格審查等程序后，共有10人進入競聘演講環(huán)節(jié)，除2人棄權(quán)，參與競聘共8人，其中，集團建設(shè)管理部副部長競聘人員3名，集團下屬子公司交發(fā)實業(yè)副總經(jīng)理5名。
秉承公開、公平、公正的原則，集團黨委設(shè)置公司評委席、特邀評委席、監(jiān)督席和觀摩席，評委由集團領(lǐng)導班子成員、中層干部代表及特邀外部專家共12人擔任。
在集團紀委的監(jiān)督和30余名職工的觀摩見證下，候選人按照抽簽順序上場，分別從個人基本情況、對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、成功競聘后的工作目標及實現(xiàn)目標的行動措施等方面進行了演講和現(xiàn)場答辯。
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