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根據集團“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展需要，為加強集團人才儲備、建立健全后備人才梯隊，現面向集團系統(tǒng)內及社會公開誠聘英才。

一、招聘原則

（一）甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;

（二）甄選過程以公平、公正、公開為原則;

（三）甄選內容從品德、專業(yè)技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

二、招聘崗位信息

三、招聘錄用安排

（一）簡歷篩選與初試

人力資源部將在集團官網、集團工作群、綿陽公共招聘網以及前程無憂招聘網站發(fā)布招聘信息，并依據任職資格要求對應聘申請者的簡歷進行篩選統(tǒng)計，適時與相關部門負責人組織完成篩選人員的初步面試，根據初試情況推薦進入復試。

（二）復試安排

人力資源部根據簡歷篩選與初試情況，適時組織應聘人員進行復試，由集團相關領導、用人部門和人力資源部負責人參加，通過復試確定建議錄用人選，報集團主要領導審批。

(三)體檢錄用等事項

人力資源部根據錄用審批意見，再次與擬錄用人員進行溝通、待應聘人員確認后安排體檢，應聘人員體檢結果無異常者，安排錄用，辦理入職手續(xù)。

四、注意事項

（一）凡符合條件者均可報名。

（二）報名時間：自2021年6月28日至2021年7月10日止。

（三）報名方式:應聘者請在交發(fā)集團官網下載填報《應聘登記表》(見附件)，并將個人簡歷電子版、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書等相關報名資料掃描件發(fā)送至jfjthr@163.com。

（四）請應聘者注意保持電話暢通，我們在初步篩選簡歷后會以電話或短信形式通知下一測評環(huán)節(jié)。

五、咨詢電話

人力資源部：0816—2686287

附件：招聘崗位職責與任職要求

    應聘登記表

綿陽交通發(fā)展集團有限責任公司

2021年6月28日   

附件：

招聘崗位職責與任職要求

財務專員崗位職責與任職要求

（一）崗位職責

1、負責日常費用單據審核、會計處理和賬務核算；

2、負責納稅申報和各類財務報表的編制；

3、辦理各類稅涉稅事務；

4、負責各類財務數據的統(tǒng)計；

5、完成領導交辦的其他工作。

（二）任職要求

1、會計及相關專業(yè)本科以上學歷，具有初級職稱資格；

2、應屆畢業(yè)生，具備一定可塑性；

3、具備較強學習能力，會計信息化能力，掌握 Excel、Word等辦公軟件操作，具有較好的文字表達能力；

4、熱愛財務工作，愛崗敬業(yè)，責任心強。

項目前期崗崗位職責與任職要求

（一）崗位職責：

1.開展集團做為項目業(yè)主所需的選址、預審、行洪、社穩(wěn)、壓覆礦、環(huán)評、水保、林業(yè)等各項前期要件辦理等工作；

2.督促、指導子公司開展各項要件辦理等工作；

3.參與對子公司工程進度、質量、安全、環(huán)保等檢查、指導等工作；

4.領導交辦的其它任務。

（二）任職資格：

1.大學本科及以上；

2.公路、市政、道路、橋梁、隧道、項目管理等相關專業(yè)應往屆畢業(yè)生；非應屆畢業(yè)生應取得助理工程師及以上職稱；

3.熟悉建設工程法律法規(guī)、責任心強；

4.非應屆畢業(yè)生應具備1年及1年以上建設工程管理經驗。

合同管理崗崗位職責與任職要求

（一）崗位職責：

1.負責集團總部建設工程相關合同簽屬和合同管理，集團總部和各子工程建設工程相關費用支付辦理；

2.負責集團總部建設工程檔案管理；

3.開展集團建設工程農民工工資檢查、指導并督促整改；

4.開展建設項目的合作模式、建設模式的擬定，并協(xié)助開展與合同方的合同談判、簽訂；

5.開展項目竣工結算，配合開展項目審計和竣工決算；

6.領導交辦的其它任務。

（二）任職資格：

1.大學本科及以上；

2.項目管理、工程造價、工程經濟等相關專業(yè)應往屆畢業(yè)生；非應屆畢業(yè)生應取得助理工程師及以上職稱；

3.熟悉建設工程法律法規(guī)、責任心強；

4.非應屆畢業(yè)生應具備1年及1年以上建設工程管理經驗。

工程技術崗崗位職責與任職要求

（一）崗位職責：

1.擬定建設管理各項技術管理辦法；

2.開展建設管理各項技術類專項活動和定期（不定期）檢查；

3.開展建設工程的進度、質量、安全、環(huán)保等檢查、指導并督促整改；

4.承擔集團做為項目業(yè)主的相應工程技術類管理等工作；

5.開展軌道交通和軌道TOD等各項前期技術協(xié)調、模式建立等研究工作；

6.領導交辦的其它任務。

（二）任職資格：

1.大學本科及以上；

2.公路、市政、道路、橋梁、隧道、項目管理等相關專業(yè)應往屆畢業(yè)生；非應屆畢業(yè)生應取得助理工程師及以上職稱。

3.熟悉建設工程法律法規(guī)、責任心強；

4.非應屆畢業(yè)生應具備1年及1年以上建設工程管理經驗。

對外合作及資產運營崗位職責與任職要求

（一）崗位職責：

1.對外戰(zhàn)略合作。

（1）根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃要求，協(xié)助部長發(fā)掘、引進有價值的戰(zhàn)略合作伙伴；

（2）負責簽訂戰(zhàn)略合作后序落地落實工作。

2.業(yè)務拓展。

（1）立足集團主營業(yè)務及發(fā)展需求，深入研究分析各地政策，探索落地及發(fā)展機會；

（2）了解和分析行業(yè)發(fā)展的政策動態(tài)和可能對公司產生的機會和影響，為公司長期戰(zhàn)略發(fā)展提供建設性意見和建議；

（3）參與、指導子公司經營業(yè)務拓展工作。

3.資產管理。

（1）負責集團現有資產的盤活論證、經營論證及組織管理；

（2）負責集團和子公司經營資產的重新評估、調規(guī)變性等工作；

（3）負責外部資產資源的獲取整合工作；

（4）按照管理權限，負責承辦集團總部及所出資公司國有股權變動，包括但不限于股權流轉、增減注冊資本、股份制改造等的分析論證、方案制定及組織實施；

（5）按照管理權限，負責承辦集團總部及所出資公司的產權管理，包括但不限于新設、合并、分立、解散、破產及存量股權運營等；

（6）負責集團總部資產流轉項目的組織實施，并完成資產項目評估的核準或備案。

（二）任職資格：

1.大學本科及以上學歷，3年以上對外合作、商務談判、資產管理等相關工作經驗；

2.熟練掌握集團公司戰(zhàn)略合作、商務談判、資產運營管理等專業(yè)知識，熟練掌握國有商務談判、資產運營管理相關法律法規(guī)；

3.具有較強的文案擬寫能力及協(xié)調溝通能力；

4.市場營銷、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)。

人力資源專員崗位職責與任職要求

（一）崗位職責

1、負責集團總部員工檔案管理工作；

2、收集、分析集團人員需求情況，編制人才招聘計劃，開展人員招募、甄選與面試工作，實施人員錄用、辦理入職手續(xù)；

3、協(xié)助員工培訓及發(fā)展管理工作，做好相關資料的收集與整理；

4、負責員工勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等工作；

5、辦理員工人事檔案調轉等相關工作；

6、完成領導交辦的其他工作。

（二）任職要求

1、行政、人力資源專業(yè)本科及以上學歷；

2、應屆畢業(yè)生；

3、熟悉人力資源相關法律法規(guī)；

4、具備較強的學習能力和文字寫作能力；

5、熱愛人力資源工作，愛崗敬業(yè)，責任心強。

《應聘登記表》下載

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